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　　财联社7月3日讯（编纂 赵昊）为了增进希腊经济增加，这个南欧国度为一些特定行业引入了“六天工作制”，即每周工作48小时。本周一（7月1日），这项律例正式生效，激发了外界庞大争议。　　客岁9月，希腊当局对劳动法进行了点窜，从头划定了工作时长与工资尺度，并在议会取得大都票经由过程。具体来看，新律例答应供给全天候办事的私营企业在需要时实施六天工作制。　　新律例也给加班划定了补助，员工可以选择天天额外工作两小时或每周工作6天，都将取得40%的额外工资。假如第6个工作日恰逢周日或公共假期，按照划定乃至可以加薪115%。　　总理基里亚科斯·米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）带领的亲商当局暗示，这项办法既“有益于工人”，又“高度正视增加”，在解决员工加班工资不足的同时，还能帮忙冲击未申报劳动的问题。　　因为希腊生齿布局不竭恶化，劳动力欠缺问题将日趋凸起。本周早些时辰发布的数据显示。与2023年一季度比拟，本年一季度希腊的职位空白数目增添了115.6%，而赋闲率也上升至12.1%。　　庞大争议　　英国拉夫堡年夜学欧洲和国际政治传授Giorgos Katsambekis认为，对已是欧盟工作时候最长的希腊来讲，出台的劳动法是“一个重年夜的倒退”。　　经济合作与成长组织（OECD）的数据显示，希腊工人的工作时候比美国、日本和欧盟其他成员都城要来得更长。2022年，希腊工人的平均工作时长为1886小时，美国为1811小时，欧盟更是只有1571小时。　　爱尔兰梅努斯年夜学欧盟法学传授John O‘Brennan写道，与一些已最先实施的每周工作四天的轨制比拟，希腊的决议“太荒诞了。”　　按照国际劳工组织（ILO）2023年的一份陈述，削减工作时候和更矫捷的工作时候放置，如在疫情时代所采纳的办法，可以造福经济、企业和工人，并为更好、更健康的工作与糊口均衡奠基根本。　　ILO称，有年夜量的证据注解，工作与糊口均衡政策为企业带来了庞大的益处，撑持了这类政策对雇主和雇员都是“共赢”的论点。智库Autonomy的研究也发现，跨越对折测验考试过“四天工作制”的公司CEO暗示结果“很是正面”。