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　　来历：华尔街见闻　　在每周“四天工作日”趋向布景下，希腊当局逆势而上，奉行“六天工作日”，并称这项办法旨在撑持那些加班费不足的员工，并帮忙冲击未申报劳动的问题，这是一项“对工人友爱”且“深度增进增加”的政策。　　希腊当局自7月1日起实行了一项新的劳动法，要求部门企业实施六天工作周，以晋升出产力和就业。这一政策与全球缩短工作周的趋向相反，激发了国表里的普遍存眷和攻讦。　　按照新立法，供给全天候办事的私营企业员工可以选择天天加班两小时或每周多工作一个八小时班次，使得部门企业的40小时工作周可能耽误至48小时。但餐饮办事业和旅游业员工不受此新规影响。　　希腊总理Kyriakos Mitsotakis带领的当局认为，这项办法旨在撑持那些加班费不足的员工，并帮忙冲击未申报劳动的问题。当局认为，这是一项“对工人友爱”且“深度增进增加”的政策。但是，劳动同盟和政治察看家对此提出了锋利攻讦，耽忧这可能对工人的福祉和工作糊口均衡发生负面影响。　　按照经济合作与成长组织（OECD）的数据，希腊工人的年平均工作时候在欧盟27个成员国中是最长的，乃至跨越了美国和日本。2022年，希腊员工的平均工作时候到达了1886小时，比拟之下，美国为1811小时，而欧盟平均仅为1571小时。　　英国拉夫堡年夜学欧洲及国际政治讲师Giorgos Katsambekis形容这项新劳动法是“对已工作时长居欧盟之首的希腊劳动力的一年夜倒退”。　　爱尔兰梅努斯年夜学传授John O’Brennan在社交媒体X上暗示：“希腊人已每周工作时长居欧洲之首。此刻，按照希腊当局的决议，他们可能被迫在周六也工作。在年夜大都文明国度都在向一周工作四天迈进的布景下，这的确是荒诞。”　　本年早些时辰，智库Autonomy发布陈述显示，介入全球最年夜范围四天工作周实验的年夜大都公司已将这一政策永远化，所有介入实验的项目司理和公司的CEO都暗示，四天工作周对他们的组织有积极影响。但陈述也指出，固然四天工作周在大都公司中获得了积极结果，但在额外歇息日保障不足的公司中，员工对其具体实行体例仍有一些挂念。