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　　联发科以375.4万元新台币连任三年冠军，台积电以284.2万元新台币排名第七。　　台湾地域证券买卖所日前发布了2023年该地域上市公司非担负主管职务的全时员工薪资。统计成果显示，台湾地域共有六家公司平均薪资跨越300万元新台币（单元下同），联发科以375.4万元连任三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。　　上述机构暗示，这项统计所界说的“担负主管职务”是指公司司理人。据统计，2023年台湾地域上市公司非主管全时员工薪资前十名依序为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。　　前十名中有八家是科技企业，此中七家为半导体行业公司。值得存眷的是，以电子零件组装为主营营业的联德的全时员工薪资同比增添超4倍，而同为制造业公司的鸿海科技团体，客岁非主管全时员工薪资为251.7万元，较前一年253.8万元略减。该公司称薪资转变首要是因为伙食费的尺度转变，和较多资深员工升迁、退休等身分，致使计较根本差别。　　对照台积电和联发科两家全球芯片巨子，台积电2023年全年营收为21617.4亿元新台币，联发科2023年营收4334.46亿元新台币，台积电2023年总营收是联发科的快要5倍，不外从薪资上来看台积电雇员仅为联发科雇员的75%。　　另外，另外一家IC设计公司联咏2023年的营收为1104.29亿元新台币，仅为台积电的5%，不外该公司非主管的全时员工薪资也到达了台积电员工的1.3倍。　　阐发人士告知第一财经记者，上述三者之间之所以会发生区分是由于从主营营业上来看，联发科和联咏是无晶圆厂半导体公司（Fabless），专注于集成电路的设计和研发，其芯片出产凡是是经由过程与其他专业的晶圆代工场合作完成的，是以在半导体系体例造装备等高额固定资产方面的投入和运维本钱较低。另外一方面从营业扩大角度来看，联发科最近几年来最先在旗舰智妙手机SoC、无线毗连、企业ASIC、汽车和ARM计较范畴寻觅新的增加机遇。　　而台积电以晶圆代工为主营营业，属于出产制造型企业，对员工数目范围有不小的需求。另外，台积电昂扬的光刻机采购本钱也是不成轻忽的年夜额开支。是以，从雇员的学历布景和雇员范围和本钱节制等多方面来看，联发科非担负主管职务的全时员工薪资高于台积电的员工是可以理解的。　　按照台积电2023年的财报，该公司2022年全球雇员总数为61777人，而且打算在将来几年内进一步增添到100000人，证券阐发人士对记者猜测，跟着台积电在具有高价值的进步前辈制程范畴内的结构和产能的扩大，将来该公司非担负主管职务的全时员工薪资有望进一步晋升，可是想要追上联发科等Fabless企业还有必然距离。　　需要留意到，上述机构针对这一统计排名也作出提示称，该统计成果与非主管全时员工薪资统计根本分歧，二者不合适比力，因非主管全时员工薪资统计除剔除主管外，也剔除兼职、不按期员工。