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　　中新网北京6月27日电 (记者 夏宾)中新网记者领会到，波士顿咨询公司(BCG)近日发布的最新陈述《工作中的AI：是队友亦是敌手》称，比拟发财市场人群，来自觉展中国度的受访者遍及对生成式AI的前景更乐不雅、焦炙也更少。 　　这是BCG继客岁初次职场AI调研后的第二份研究，基于在全球15个国度和地域、对跨越13,000名员工展开的一项全球查询拜访成果。该查询拜访的受访者笼盖普遍，涵盖从高层带领者到不担负治理职务的一线员工，但年夜部门受访者从事的是办公室工作。 　　“我们的查询拜访显示生成式AI是一把双刃剑。对该手艺的熟习水平同时与‘舒适水平’和‘惧怕水平’呈正相干。生成式AI是一项革命性手艺，会带来如许南北极分化的反映也在情理当中。”陈述作者之1、BCG董事总司理兼全球资深合股人迪朗东(Sylvain Duranton)暗示，“经由过程熟悉到人类理解生成式AI和与之互动的复杂体例，企业带领者可以重塑组织，确保人类员工和机械员工的优势和价值都获得最年夜化的阐扬。” 　　整体而言，陈述认为，全球员工对AI和生成式AI的观点正产生年夜幅转变，但“谨严乐不雅”的基调仍然延续。查询拜访显示，42%的受访者相信该手艺将对他们的工作发生影响，对照客岁同期这一数字为26%。但是，对该手艺持焦炙立场的人群也增加了5%。常常利用该手艺的用户中有49%的人认为，因为AI和生成式AI的成长，他们的工作可能在将来十年内消逝，而不利用该手艺的员工中唯一24%持一样概念。 　　查询拜访还显示，来自巴西、印度、尼日利亚、南非和中东地域的成长中国度的受访者，比拟成熟市场受访者对生成式AI的前景遍及加倍乐不雅、焦炙也更少。来自觉展中国度的企业带领者、中层治理者和一线员工中，在平常工作中利用生成式AI的比例高于发财国度。 　　在曩昔一年里，成长中国度的中层治理者和一线员工接管过生成式AI培训的比例也高于发财国度。对利用生成式AI所节流的时候，成长中国度的受访者更多将其用于实验生成式AI东西、投入职业成长和晋升工作质量。 　　陈述作者之1、BCG董事总司理兼全球资深合股人魏杰鸿(Jeff Walters)直言，在企业继续奉行生成式AI的路程中，人类员工会发生各种反映，这是人之常情，但也会对企业造成挑战。但正如我们在客岁陈述中指出的，这些并非手艺挑战，更多的是变化治理挑战，这一点本年仍未改变。当前恰是组织全力投入生成式AI转型的年夜好机会。(完) 【编纂:曹子健】